人 最新情報まとめ
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一緒につぶやかれている映画・ドラマ情報
最新の口コミ・評価・レビューコメント
追加の追加だ‼️すごい〜🥹✨ 今までファンの方々をはじめ、「人」を大切にしてきた音楽座ミュージカルさんのブレないあり方と、YouTube密着動画の成果ですね☺️ コツコツ積み上げてきた方々に幸せになってほしいので、とっっても嬉しいニュースです🥹💖
アギト鑑賞完了 僕は好きです。まぁ、ツッコミどころはあるよ。でも、「人」に焦点当ててるのかなって感じで グッズは売り切れてたので、特典付きジュース買って内容はアギトのアクリルコースターゲットしました pic.x.com/L8kly1z6Ao
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終わりに、 ラジオ深夜便の、終わりに シンガーソングライターの 小椋佳様の、インタビューが ありました。 『シクラメンの香り』等 、等、 作詞 作曲の、人です。８２歳と。・・ 拝聴しました。やはり、改めて 『すごい人』だなあ、感じました。 なにが凄いかわからないけど・・ 『人』
やっぱり「人」 これからAIが発展してきて 似たようなコンテンツがコピーできてるようになってきた！ それでも人間味はその人しか作れない。 だってさ、ドラえもんが完璧だったら面白くないじゃん。 ドラえもんはロボットだけど 人間味があるのが 愛らしい✨ pic.x.com/m0HGDtNsLL
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ニアがLに勝てなかった所はここなんだよな。 Lは能力ではなく「人」を見ていてくれた。キラを捕まえようとする正義を汲んでくれてたけど、ニアは自分の力でキラを捕まえる事しか考えてなかった。 （最終回後は警察とも協力するようになってたのは、その足りない部分に気づいたからだと解釈してる）
目が見えない🌾だからこそ王を「王」ではなく一人の「人」として愛せた。外見や種族関係なく軍儀の呼吸と言葉だけで惹かれ合う二人はまさに純度100%の内面愛。最期に名前で呼び合う関係に辿り着いたのが最高に美しくて何度見ても泣ける。王ムギ、愛してる。
社員の声から実現。全社共通施策「ITスキル研修」(ITスキルアッププログラム)事例。【インタビュー(2/3)KDDIアイレット株式会社様】 - 「世界を変える「人」を育てる」トレノケート @TrainocateJ r.voicy.jp/LaVkJ7gv9yJ
「人」の「進化」望みたくて「犯し」 それを執り行わさせて頂いたことだよ 「結局」得られたはつまらない「息」 残念な「結果」の裏側に光を捉えたよ 通じる「人」には通ずる「答え」だよ 「教師」になれないがここに「残す」 「様」なんてない皆一同に「人間」だ そして皆一同に「神」を超えられるよ
【最新話更新！】 第5話「遭遇」アップしました。 慣れない女の子の体で水源を求めて川の上流へ。しかし、そこで目にしたのは川を流れてくる「人」だった――。 咄嗟に川へ飛び込んだ主人公の運命は！？ （転生したら美少女だったオレ ncode.syosetu.com/n0652mc/）
極悪女王バリ泣いた😭 出てる人全員すげえ！ 良くも悪くも人を変えるのは「人」なんだなとしみじみ。 1個気になったのは、あの雑誌のインタビュー記事は実話？ それが結局モヤモヤしてます💭💭
中途入社者の組織適応と活躍を支援する多様なオンボーディング施策事例～多面的なフォローの仕組みときめ細かいケア～【インタビュー(1/3)KDDIアイレット株式会社様】 - 「世界を変える「人」を育てる」トレノケート @TrainocateJ r.voicy.jp/4p9qnwB1Vlb
中途入社者の組織適応と活躍を支援する多様なオンボーディング施策事例～多面的なフォローの仕組みときめ細かいケア～【インタビュー(1/3)KDDIアイレット株式会社様】 - 「世界を変える「人」を育てる」トレノケート @TrainocateJ r.voicy.jp/4p9qnwB1Vlb KDDIアイレット様の事例。
@m_ono_gatariそう！ものちゃんからいいね来てて気になって読んだ！😂最近職場の人が「映画鑑賞後に知らない人の考察を読むのが好き」って言ってて、「私は映画鑑賞後は身近な人の感想を聞くのが好きだな」って思って。その人は『作品』を見つめてて、私は作品を通して『人』を見つめてるのかもなぁと思ったよ😊
組織開発があるから才能が育ち開花する。ピクサーには、制作中の作品に対し、役職に関係なく率直なフィードバックをぶつけ合う会議、ブレイン・トラストがある。そのルールが凄い。 ① 階層（役職）を会議室に持ち込まない ② 批判は「作品」に向け、「人」に向けない ③
何度でも言う。 もろにAIが作ったと感じさせるような資料は違和感を感じるようになってきた。最初は私もThe⭐︎AIと言った図解を作成してブログに掲載したことがあるが、失敗だったなと。 でもこういう失敗を「人」が重ねることで、人の心に真に訴えるような作品を作り上げることができると思う。
「ぶらり途中下車の旅」 「有吉のお金発見 突撃！カネオくん」 「鶴瓶の家族に乾杯」 本日午前中放送の上記3つの番組(再放送を含む)から派生して来る言葉が 「専門店」 「町と人」 「商店街」 「地場産業」 だろうか。 「町」、「人」、「生業(なりわい)」が存在しないと成り立たない3つの番組。
＞対象をかせきうお聖の主観から一方的にラベリングしたお人形遊び 他者の話をする時の彼の目に映っているのは一方的な思い込みやラベリングといった相手のアイデンティティや成り立ちを無視した決めつけによる歪められた「何か」であるという考察です 彼の目に映る世界に「人」はいるのでしょうか？
では建設業界でも同じことは起きるのか？ 職人は「人」ではなく「作品」を残す仕事。 再現性と個の技術、この相反する要素をどう融合させるのか。 業界に革命は起きるのか。 それとも、職人という仕事の本質が壁になるのか。
「人」って書こうとして、あれ？ 「入」になっちゃった？ となり、逆にしてみるも、いやこっちが「入」じゃね？ と元に戻してもしっくりこなくて何度か書き直してみたんだけど、えぇ？ なんだ？ 疲れてるのか？？？
メガサーナイトの胸のプレート、上から見ると「人」の文字になり、前から見るとハートになるデザインが最高に好き
良し悪しの議論はしない。 "hallucination"は、あちこちで発生。 "生成AIの擬人化"も、あちこちで発生。 その現状を見たうえで。浮動小数点の四則演算の塊「君」との向き合い方を議論するのだと思う。 使うのは結局「人」ですもんね。
製造現場の賢者たち〜製造業30カ国で見た、変革を起こした人の共通点〜（技術でも予算でもなく、「人」が製造業を変える。現場リーダー育成の実践論） 【Epilogue】30カ国で学んだ最後の問い｜iceman_23 @FairladyZ34 note.com/iceman_23/n/nc…
・日本語情報未開拓エリアのコンテンツ化 ・地方都市の魅力発信 ・「人」にフォーカスしたインタビュー ・可能であればチェコ旅へ！ urquell.timez.jp/czechgoodwilla…
このところ、文章がわかりづらいところを、Copilotを使って推敲→リライトの参考にはしてるけれど（それなりにありがたい）、まだまだ「人」のほうが優秀そう。 いい感じに直してくるけど、つまらない。目を引かない。元の文章のほうが稚拙？でも、味がある。 ということで、「使えない」
南米と日本を行き来して6年。振り返ると、どの瞬間にも「人」に恵まれてきたと実感する。 カピバラのインタビュー取材で訪れたはずの家で、気づけば同じ食卓を囲んでいます。そんな予期せぬ温もりが、旅の本質を教えてくれる。 pic.x.com/06vXY4Kisq
製造現場の賢者たち〜製造業30カ国で見た、変革を起こした人の共通点〜（技術でも予算でもなく、「人」が製造業を変える。現場リーダー育成の実践論） 【第１０話】「現場の賢者」が育つ会社の条件｜iceman_23 @FairladyZ34 note.com/iceman_23/n/nc…
QJインタビュー、読みました 甲斐田晴の活動って「人」だ 様々な人と出会い、そこでアクションを起こして次に繋げていく人間
製造現場の賢者たち〜製造業30カ国で見た、変革を起こした人の共通点〜（技術でも予算でもなく、「人」が製造業を変える。現場リーダー育成の実践論） 【第９話】次世代リーダーへのバトンの渡し方｜iceman_23 @FairladyZ34 note.com/iceman_23/n/n1…
出会いに偶然はない。 「人」と「人」が巡り会うこと。 それはいつだって必然…、運命…、 (私たちプリヲタの)物語の始まり。 「ひろプリ第2話 ヨヨさんのセリフより」 本日池キュアに参加された方々、お疲れさまでした！またみんなで仲良く遊びましょう😊✨ pic.x.com/HYk1nx59RR
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season2 外国人への排斥感情による犯罪とは別に もう一つの事件が隠されていたなんて 完全にやられました💦 でもより「人」が見えてきたから それが横浜ネイバーズらしい筋だと 感じられて納得してます 罪人も人である、そんな物語を 重ねてきたドラマだものね🥺 x.com/terahara_bros_…
学ぶことは、翼にも刀にもなる。【朝ドラ「風、薫る」に学ぶキャリアと能力開発】 - 「世界を変える「人」を育てる」トレノケート @TrainocateJ r.voicy.jp/GZV04yNjVW7
製造現場の賢者たち〜製造業30カ国で見た、変革を起こした人の共通点〜（技術でも予算でもなく、「人」が製造業を変える。現場リーダー育成の実践論） 【第７話】AIに仕事を奪われる前に、人にしかできないことを設計する｜ @FairladyZ34 note.com/iceman_23/n/nf…
@Maelzel_opening確かに、日本の銃刀法だと「個体」と「人」がガチガチに紐付けられてますもんね。刑事ドラマで「俺のを使え！」って銃を投げ渡した瞬間、刑事から被疑者にジョブチェンジしちゃう。あの熱いシーンも、実は背後で法律がフルスロットルで仕事してると思うと笑えてきます。
「着衣動物」が「人」形パンチ＆ジュディを観る（24・12・22，23，27）とか、動物が動物人形のを観る例（21・９・１）を紹介してきたが、コレは人形を観る人形たち by Craig Marin. NY在で映像・TVの仕事もなさる。箱舞台というよりTVを観るマペットたちにも見えるが 。観られるのがパンチ類で◎ pic.x.com/oYgsf93IEZ
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@aigare01たしかに、HIKAKINという「人」に人気が出てるだけで、その扱う作品や商品にはみんな興味ないんだよね。それが相当良いものでない限り売れないと思う。 HIKAKINが特に麦茶に造詣が深いわけでもないんだし。
LANY代表 竹内さんのインタビュー公開💐 LANYが全社をあげて挑む次なる“大勝負”と、その裏側にある「人」の熱量や、仲間と背中を預け合うカルチャーについて、胸の内に秘めた熱い想いを伺いました！ 竹内さんの「期待を込めた本気の右ストレート」は愛です🫶🏻 lany.co.jp/culture/interv… pic.x.com/jY8yseIwzo
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製造現場の賢者たち〜製造業30カ国で見た、変革を起こした人の共通点〜（技術でも予算でもなく、「人」が製造業を変える。現場リーダー育成の実践論） 【第６話】「生産性」という罠｜iceman_23 @FairladyZ34 note.com/iceman_23/n/nd…
研究や論文の作成に関しても、自分は「人」から始まるんだなぁ、と自覚。 集めたデータを見るんじゃなくて、1つ1つの背景にある実際の、生身の「人」の在り方を見ようとすることで、いろいろな考察が進んでいく。
@kutsuhimomusubeいい視点ですよね✨️ 前者は、「嘘つき」であることにフォーカスしていますが、後者は「人」にフォーカスしている文章ですね✏️ 記述の細部を整えていくためには、子どもの違和感や気付きを拾い上げ、一緒に考察していく営みが大事です💡 お子様の素朴な疑問が、学びにつながりますように🌸
製造現場の賢者たち〜製造業30カ国で見た、変革を起こした人の共通点〜（技術でも予算でもなく、「人」が製造業を変える。現場リーダー育成の実践論） 【第５話】多国籍チームのマネジメント〜文化の違いを「障壁」から「武器」にする〜 @FairladyZ34 note.com/iceman_23/n/n2…
まぁ色んなアンチ意見見てて思ったのが、キラ…っていうか、色んな作品の主人公格にはやっぱ「人」の「正義」と「ヒーロー」が求められるって事なんかなーって。
仕事は一人じゃできない 社長が「軸を人に置く」のは、どんなにITが進化しても、最後は「人」が全てを叶えるから 一人で抱え込まず、仲間の力を借りる それも立派なスキルのひとつです 学生が社長にインタビュー！ shachou-know.com
製造現場の賢者たち〜製造業30カ国で見た、変革を起こした人の共通点〜（技術でも予算でもなく、「人」が製造業を変える。現場リーダー育成の実践論） 【第４話】失敗を「資産」にする組織と、「隠蔽」する組織｜iceman_23 @FairladyZ34 note.com/iceman_23/n/n1…
・作品だけで終わらせない →同じ撮影で「別カット」「動画」「裏側」も出す ・投稿素材を複数撮る →1回の撮影で“5投稿分”を意識 ・オフショットを残す →これが一番ファン化に繋がります ・投稿後に会話 →コメント返し＋いいねは必須 ・日常投稿 →「人」を好きになってもらう
AIの登場で副業もハードル上がって 厳しい時代になりましたが、 3月は過去最高の成果を出せました。 でも別にAI駆使したとかじゃないんです。 人とちゃんと向き合ったから。 結局は「人」なんだなって 再確認しました。
私ユベールのことは、「今までのこのドラマからすれば、幽霊っぽいが幽霊ではない何かだ…」とは思っていたけど、それでも「人」ではあると思っていた でもどうやらユベールとあのときの看護師さんの姿は脳内の役者ってことよね 来週が待ち遠しいですなあ
製造現場の賢者たち〜製造業30カ国で見た、変革を起こした人の共通点〜（技術でも予算でもなく、「人」が製造業を変える。現場リーダー育成の実践論） 【第３話】「現場リーダー」の育て方｜iceman_23 @FairladyZ34 note.com/iceman_23/n/nc…
製造現場の賢者たち〜製造業30カ国で見た、変革を起こした人の共通点〜（技術でも予算でもなく、「人」が製造業を変える。現場リーダー育成の実践論） 【第２話】インドネシアの22歳オペレーターが教えてくれたこと｜ @FairladyZ34 note.com/iceman_23/n/nf…
@AZUKI3131AIも割と良いチョイスしてきますね～ ただやっぱ「人」が選んだ作品を教えて欲しい気もします😂 何が良かったか語らうのも醍醐味ですから！ ゆるキャン見ておきます！
@sur_iZ基本的に「人」に会いに行ってる感覚で、特に作品違いとか気にしない人間なので、日付さえかぶればぜひー👏🏻